是的，浙江省考缩招了 。2026年浙江省考公告显示 ，全省各级机关计划招考公务员5712名 ，较2025年招录规模（7329名）减少2110名，缩招幅度达21% 。这一数据直接反映了招录规模的收缩趋势。从具体数据看 ，2026年招录人数同比减少1975人（另一数据为2110人 ，可能因统计口径差异），缩招幅度显著 。
近三年浙江省招录及竞争情况 招录人数变化2024年招录情况：全省计划招录7074人 ，较2023年缩招228人（同比减少2%） ，为近六年首次缩招，但幅度较小 。2023年招录情况：招录7302人，较2022年增加1000余人 ，呈扩招趋势。2022年招录情况：招录6211人 ，较2021年减少约600人 。
026年浙江省考报名核心数据 总报名人数：23123人，较2025年（283779人）显著下降 ，主要因招录规模缩减 。报考比例分布：不足1：8的职位：992人报考 ，此类职位竞争压力较小，可能因岗位条件限制或地域因素导致报名人数较少。
招录计划与岗位变化2026年浙江省计划招录公务员5 ，217名（含特警、残疾和山区岗位） ，较往年总体缩招27%，岗位数量减少至4 ，004个。缩招背景下 ，考生竞争压力进一步加大，尤其是热门岗位的竞争比例突破历史高位 ，反映出考生对优质岗位的集中追求 。
高分原因：竞争加剧与备考水平提升共同推高分数省考高分现象源于多重因素：一是岗位缩招15% 、报名人数突破580万 ，导致竞争加剧；二是考生备考水平提升，全员高强度备考 、高学历人才下沉基层，进一步推高了分数 。
招录规模有升有降 ，与地区实际需求相关 扩招地区：部分地区因实际需求增加而扩大招录规模。例如 ，北京计划招录4266人，较2021年增加713人；山东计划招录7522人 ，较2021年扩招20%；浙江计划招考6211名 ，较2021年增加211人 。缩招地区：部分地区因实际需求减少而缩减招录规模 。
〖壹〗、浙江省考招录职位表情况如下：2025年：全省计划招录公务员7820名，其中包含山区海岛县专项招录计划491名。职位表主要分为三类 ，分别是综合管理类 、行政执法类和专业技术类 。
〖贰〗 、025年浙江省公务员考试职位表相关信息如下：招录规模与岗位类别：全省各级机关单位计划招考公务员7329名（不含山区海岛县专项招录计划） ，有综合管理类、行政执法类 、专业技术类等岗位 。
〖叁〗 、025年浙江省考岗位表相关信息如下：招录规模与岗位类型：全省计划招录7820名（含山区海岛县专项491名），不含专项计划及特殊岗位共7329人 ，较2024年扩招7%。
〖肆〗、浙江省考金华市报名职位表信息如下：2025年度：金华地区共设置556个职位 ，计划招录793人，具体岗位信息可通过官方发布的附件下载查看 。该年度职位表已完整公布 ，考生可依据学历、专业等条件筛选符合要求的岗位 。2026年度：近来仅部分单位公布了招录计划 ，完整职位表需以官方最终发布为准。
〖伍〗 、026年浙江省台州市仙居县各级机关单位考试录用公务员职位表包含仙居县乡镇机关和仙居县市场监督管理局（基层所）的多个职位，具体如下：仙居县乡镇机关专职人民武装干部：学历要求本科及以上，不限专业 ，招考2人 。年龄要求18至30周岁（1994年11月至2007年11月期间出生） 。
01：调整心态 ，克服焦虑情绪 省考延期已成定局，无论此前状态如何 ，都需及时调整。公考不仅考验提分能力 ，更考验心态。心态不稳易给对手可乘之机，全职备考者应利用延期带来的额外时间巩固优势 。从规律作息做起 ，早睡早起 ，避免熬夜刷剧或过度躺平 。
状态表现：这部分考生丝毫不受省考延期的影响，在了解到延期消息后 ，能够迅速调整状态 ，马上进入继续备考的模式。他们有着明确的学习计划和目标，对备考节奏把握精准 ，能够充分利用延期多出来的时间 ，进一步巩固知识 、提升能力，游刃有余地继续“内卷 ” 。
省考延期期间应拒绝摆烂，可通过调整学习策略、优化课程选取 、紧跟时政更新保持备考状态 。具体分析如下：正视考试机会 ，拒绝消极心态珍惜每次考试：无论考生是应届毕业生还是多次借鉴的“老油条 ” ，省考延期并不意味着可以放松要求。
调整心态避免“摆烂”，保持有序备考节奏省考延期易引发考生焦虑情绪 ，部分人因心态失衡而放弃复习 ，陷入“玩也玩不好 、学也学不进 ”的消极状态，甚至以考试为借口逃避就业 。此类行为不仅浪费备考时间 ，还可能形成恶性循环 。
省考延期可能会给考生带来一定的心理压力和焦虑情绪。然而 ，心态的调整对于备考至关重要 。考生应保持冷静，不要因延期而打乱整体节奏 。备考时间线拉长后 ，日常生活要有序化 ，之前的学习计划应继续执行，并根据实际情况进行适当调整。每段时间都应制定相应的学习内容 ，确保复习进度和效果 。
025年浙江省考杭州市公安局录用警察的入职时间一般集中在7月至9月 ，特殊情况可延迟至次年年初 。入职时间概述 根据相关信息，2025年浙江省考杭州市公安局录用警察的入职时间，通常需要经过1-3个月的入职手续办理流程。这一时间段内 ，新录用人员将完成从公示、体检 、政审到最终入职的全过程。
公务员2025年省厅公安的入职时间并不统一 ，具体取决于多种因素，但一般来说 ，常规入职时间为7月至9月 ，部分省份或单位可能延迟至10月或次年年初 。常规入职时间 通常情况下，2025年省考公务员（包括公安厅）的入职时间会在7月至9月之间 。
山西省阳泉市：2025年度考试录用公务员（含参照管理）部分职位拟录用人员公示时间为2025年6月13日—6月19日。该时间节点明确针对阳泉市部分职位 ，其他地市或职位可能存在差异 ，需以当地最终公告为准 。广东省：2025年省考录用公示呈现时间跨度大 、批次多的特点 。
时间：预计2024年11月发布，各市单独发布公告。内容：明确报考条件、程序 、职位表等 ，考生需仔细阅读以了解最新变化 。 职位查询 方式：省直和各市单独发布职位表 ，考生可通过官方系统或工具（如“浙江省公务员岗位查询小助手 ”）查询职位竞争比 、入面分数等信息 。
根据省公务员局《浙江省各级机关单位2025年度考试录用公务员公告》和市公务员局《杭州市各级机关单位2025年度考试录用公务员公告》精神，杭州市已正式公布了2025年度考试录用公务员入围资格复审和体能测评人员名单。
浙江省考整体难度高于湖北省考 ，主要基于竞争激烈度、试题难度和区域吸引力等方面的显著差异 。竞争激烈度差异显著浙江省考竞争呈现白热化状态 ，2025年平均竞争比达44：1，热门岗位如杭州街道办竞争比高达1783：1，三不限岗位超500：1 。
第一梯队（地狱级难度）：山东 、浙江 、江苏、广东（珠三角）山东：申论主题聚焦乡村振兴、基层治理等务实议题 ，需结合政策热点分析 ，进面分数线常超150分，对考生政策理解与实务能力要求极高。浙江：侧重基层治理创新 ，要求提出可落地的数字化解决方案 ，高分考生需具备基层工作经验或相关项目背景 。
全国公务员考试难度难以简单排名，但浙江省考竞争强度高 ，考题难度处于中等水平 。以下从竞争比例和行测科目考察情况两方面进行分析：从报名人数 、竞争比例看2022年省考联考省份中 ，浙江省考的竞争强度很高。
025年湖北省省考难度处于中等水平。从整体考试情况和言语理解与表达模块来看，有以下特点：整体竞争层面：与广东 、江苏、浙江等省份相比 ，湖北竞争激烈程度相对没那么高 。但近年来考公热度上升 ，2025年参加省考的00后应届生增多，报考人数增加 ，一定程度上会加大竞争 。
笔试合格分数线：综合类/基层类职位：公共科目两科总分合格线为100分（少数民族职位95分）。行政执法类职位（不含公安机关）：公共科目两科总分合格线为95分 。公安机关执法勤务类职位：三科合成百分制总分合格线为50分 。2026年浙江省考入面分特点 综合类岗位：市直/区直核心岗基础进面分135-145分。
025年浙江省考进面分数线呈现差异化特征 ，全省平均进面分为125分 。区域分布差异 杭州 、宁波等经济发达地区进面分普遍高于135分，显示出这些地区公务员岗位的竞争较为激烈 。山区海岛县岗位分数线多集中在115-125分区间，相对经济发达地区 ，这些岗位的竞争压力较小。
026年浙江省考：综合类岗位：市直机关进面分135-145分 ，杭州 、宁波热门岗需140分以上，衢州等偏远地区可低至130分；基层乡镇岗位进面分125-135分 ，杭州近郊需132分 ，丽水等山区仅120分 。优秀村干部定向岗：合格线为95分 。
综合类岗位：经济发达地区：杭州、宁波核心区热门岗位（如发改 、财政）进面分达140-145分，竞争激烈。山区海岛县：衢州 、丽水等26县岗位进面分在130-135分 ，低于核心区 。基层类岗位：近郊乡镇：杭州、宁波近郊乡镇进面分132-138分 ，接近综合类岗位下限 。
整体分数范围浙江省公务员考试进入面试的分数没有统一标准，不同岗位 、地区和年份的分数线波动明显。根据往年数据 ，最低进面分数可能低至90分左右（如2024年温州文成县部分岗位为99分） ，而比较高分可能超过150分（如2024年温州瑞安某岗位达154分）。
025年浙江省考诸暨进面分数最低分为95分，比较高分为1428分 ，平均分为130.77分 。以下为详细介绍：最低分情况：2025年浙江省考绍兴地区诸暨市的进面最低分是95分 。这一分数意味着在报考诸暨市相关岗位的考生中 ，有部分考生以该分数达到了进入面试环节的最低要求。