〖壹〗、延迟复工工资：2月3日至9日延迟复工期间，企业安排带薪年休假或福利假的按假期规定支付工资；未安排的按劳动合同标准支付 。符合条件的企业安排工作且无法补休的 ，按200%支付工资 。
〖贰〗 、浙江省：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的 ，企业没有安排职工工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工 、复产或者解除、终止劳动关系 。
〖叁〗 、面对疫情 ，各地政府延迟复工期间工资待遇的确定方式如下：在一个工资支付周期内：企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。这意味着 ，如果企业因疫情延迟复工，但在一个工资支付周期内 ，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订 、工资支付、复工管理 、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。
“五一”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。
案例1：疫情期间，张某发现公司未发工资 ，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力 ，公司与你的劳动合同中止，2月停工你无需上班 ，公司也没有支付工资的义务。 ”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元 。一审法院判决与仲裁裁决一致 。
近日 ，广东高院与广东省人社厅联合发布《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》，统一了涉疫情劳动人事争议案件的审理标准 ，涵盖六大类20余种纠纷 ，旨在保障劳动者权益与企业正常经营，构建和谐劳动关系。
广东省延长复工期间：2月3日至9日为广东省因防疫需要延长的复工期间 ，企业同样不得强制职工休带薪年休假。协商安排：非强制情况下 ，企业与职工协商一致后可安排年休假，但“处置导则 ”未明确协商的具体操作方式 。
在疫情下，用人单位在履行协商程序后有权单方面安排劳动者休年休假 。具体分析如下：法律与政策依据 《职工带薪年休假条例》第五条第一款及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条均明确 ，用人单位可根据生产、工作情况统筹安排年休假 ，需考虑职工意愿但未要求必须协商一致。
广州疫情期间工资算法如下：在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着，如果因为疫情防控 ，企业停工停产的时间在一个工资支付周期内 ，职工仍然应该按照原先劳动合同中约定的工资标准获得报酬 。超过一个工资支付周期：若职工在此期间提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
月2日之前属于休息日 ，若在此期间在岗 ，需按照休息日加班工资来计算 。即按照个人工资的两倍核算休息日的加班工资 。例如某些需要值班或者处理紧急事件的岗位，员工完全没办法休息 ，那么这段时间的工资就要按照双倍工资的标准来核算。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
停产30日内：企业需按劳动合同约定的正常工资标准支付员工工资；停产超30日且员工提供正常劳动：企业可按当地规定支付工资 ，但不得低于当地最低工资标准；停产超30日且员工未提供正常劳动：企业可按待岗工资标准支付，待岗工资通常低于正常工资，但需符合地方最低生活保障要求 。
在疫情防控期间 ，广东地区工资的处理方式如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着 ，如果因为疫情防控导致企业停工停产，但在一个工资支付周期内 ，企业仍需按照职工原本的薪资标准支付工资 。
企业与员工协商一致：双方可就工资支付方式（如调整薪酬 、延期支付等）达成书面协议 ，但不得低于最低工资标准 。企业经营困难：若企业因疫情导致经营严重困难，可与工会或员工代表协商临时性工资支付方案 ，但需符合《劳动合同法》相关规定。
广州疫情期间工资算法如下：在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着 ，如果因为疫情防控，企业停工停产的时间在一个工资支付周期内 ，职工仍然应该按照原先劳动合同中约定的工资标准获得报酬 。超过一个工资支付周期：若职工在此期间提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
月2日之前属于休息日，若在此期间在岗 ，需按照休息日加班工资来计算。即按照个人工资的两倍核算休息日的加班工资 。例如某些需要值班或者处理紧急事件的岗位 ，员工完全没办法休息，那么这段时间的工资就要按照双倍工资的标准来核算 。
在疫情防控期间，广东地区工资的处理方式如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着 ，如果因为疫情防控导致企业停工停产 ，但在一个工资支付周期内，企业仍需按照职工原本的薪资标准支付工资 。
停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资 。例如 ，若员工月薪为8000元 ，即使停工10天（在一个周期内），企业仍需全额支付8000元。此规定旨在保障员工短期内的基本生活需求 。停工停产超过一个工资支付周期：若企业未安排员工工作 ，需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费 。
超过一个周期：职工提供正常劳动的 ，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业需发放生活费（标准按各省规定执行）。劳动争议仲裁时效与审理期限调整仲裁时效中止：因疫情影响无法在法定时效内申请仲裁的 ，时效中止 ，待中止原因消除后继续计算 。
用人单位少发或不发疫情期间工资1 工资支付标准根据人社部通知，疫情期间工资支付分两种情况：停工停产一个周期内：用人单位需按劳动合同约定支付工资 。
原针对新冠肺炎的工资发放规定（如“隔离期间不得停止支付工作报酬”）不再适用。企业需调整为病假管理机制 ，薪资按病假工资支付。法律依据 《传染病防治法》第四十一条规定 ，甲类传染病隔离期间政府需保障被隔离人员工作报酬，但乙类传染病无此强制要求 。
在疫情隔离期间，工资正常发放 。 疫情期间员工工资这样计算： 企业停工停产在一个月内的 ，企业应支付职工标准工资； 超过一个月的 ，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 ； 超过一个月的 ，职工没有正常上班的 ，企业应当发放生活费。
疫情期间，只对部分人停工且只发停工待遇是合法的 。