甘肃省卫健委等部门发文明确 ，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助 ，比较高每天300元，同时通过增核绩效工资总量、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇，并在职称晋升 、编制等方面给予倾斜 。
疫情防治人员临时性补贴分为四档 ，标准分别为每人每天300元 、200元、100元、50元 。补贴分类依据：补贴标准根据防治工作性质和风险程度划分。具体而言 ，直接参与一线高风险诊疗 、采样 、检测等任务的人员通常适用较高档位（如300元/天）；从事辅助性工作或风险较低的岗位则适用较低档位（如50元/天）。
甘肃省卫健委等部门联合印发通知，明确护士等医务人员在突发公共卫生事件期间超常劳动补助标准 ，比较高可达每天300元 。
疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员 、自行居家隔离或延期返岗员工、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况 ，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式 。 具体如下：复工人员，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通 ，有条件的企业安排职工通过电话 、网络等灵活方式在家上班完成工作任务。
发放期限：最长36个月（5年内根据实际缴纳养老保险月份发放） 。留工培训补助（以海南为例）标准：300元/人 。实施范围：2022年1月1日至12月31日 ，累计出现中高风险疫情地区的市县，对因疫情无法正常生产经营的参保企业发放补助 ，支持职工以工作代替培训。其他地区也有类似政策 。
疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资 。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》 ，延长2020年春节假期至2月2日。
疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者 、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。2022年内 ，上海、辽宁 、吉林 、广东、天津、苏州5地先后明确类似规定 。
《工业和信息化部关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》（工信明电〔2020〕14号） 。支持中小微企业稳定就业适用对象：所有行业中小微企业。
最大需量限制放宽：原按合同最大需量缴费的用户 ，实际用量不受合同限制，超过部分按实计取。
《商务部关于切实做好疫情防控期间进一步便利企业申领进出口许可证件有关工作的通知》 、《商务部关于帮助外贸企业应对疫情克服困难减少损失的通知》 、《商务部关于疫情防控期间进一步便利技术进出口有关工作的通知》、《海关总署“十措施支持外贸企业抓紧复工生产 ”》 。
BEIJING对经销商的补贴是“对湖北省武汉市前期正常运营的经销商根据支持标准给予单店10万元的专项补贴 ，省内其他地市经销商可获得5万元补贴；2月10日后再次延期的开业经销商 ，给予2000元/天 、比较高2万元/店的延期开业补贴 ” 。
这份“政策包”中干货满满，支持资金预计超过15亿元 ，其中包括消费券活动5亿元 、小微企业纾困补助预计4亿元、留岗红包约1亿元 ，以及其他减免 、奖励类资金。
餐饮业中，误工费的赔偿标准基于受害人的日/月/年收入 multiplied by 实际误工时间 。 根据《比较高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 ，误工费的确定需评估受害人的误工时长及收入水平 。若受害人因伤导致持续性误工 ，则计算至定残日前一天，由医疗机构出具证明。
根据《山东省劳动和社会保障厅关于做好新冠肺炎疫情防控期间企业职工工资支付工作的通知》规定，山东省餐饮行业误工费的赔偿标准为：在疫情期间 ，企业应按照职工本人上年度月平均工资的70%支付误工补助费 ，每人每天不低于80元，补助期限不超过14天 。
误工费的计算方式是：受害人的日/月/年误工收入 × 实际误工时间 。 根据《比较高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 ，误工费的确定需要考虑受害人的误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构出具的证明确定 ，如果受害人因伤致残持续误工，则计算至定残日前一天 。
误工费赔偿标准主要依据受害人的误工时间和收入状况确定 ，具体如下：有固定收入者：误工费按照实际减少的收入计算 。需由用人单位出具工资收入减少的证明 ，根据该证明全额赔偿。例如，某职工月工资5000元 ，因受伤误工1个月 ，单位证明其该月工资未发放，则侵权人需赔偿5000元误工费 。
比如从事餐饮行业 ，当地该行业上一年度职工平均月工资是5000元 ，误工4个月，误工费可能就是5000×4 = 20000元 。此外，保险赔付还会考虑误工时间 ，误工时间根据医疗机构出具的证明确定。如果因伤致残持续误工 ，误工时间可以计算至定残日前一天。