〖壹〗、上海：新增3例本土病例，3人为朋友关系 ，曾到北京、苏州等地 ，均已接种2剂疫苗；浦东和青浦3地升为中风险地区；多家医院暂停门急诊服务。杭州：新增2例无症状感染者，其中一人为浙大艺术与考古博物馆工作人员 ，浙大校园实行封闭式管理。
〖贰〗 、月24日17时 ，贵州贵阳修文县发生6级地震，部分房屋出现开裂 ，当地已启动应急预案 。经济与消费动态 哈尔滨将于11月26日起发放4亿元政府消费券；成都计划12月面向全国游客发放200万元文旅消费券 。花呗启动品牌隔离 ，拆分为“花呗”和“信用购”，大部分用户额度将调整至1万元以内。
〖叁〗 、国内要闻 寒潮预警：中央气象台预计 ，26日至27日 ，寒潮将率先影响新疆、甘肃和内蒙古西部等地，局地降温幅度可达20℃以上 。28日至30日 ，寒潮东移南下 ，我国中东部地区也将迎来大幅降温，局地降温可达16℃以上 。请公众及时关注天气变化，做好防寒保暖措施。
〖肆〗 、022年11月25日60秒简报如下：国内气象与政策 中央气象台发布寒潮预警 ，今冬最强寒潮将影响30余省区市 ，北方多地降温超20℃ 。上海 、南昌、长沙等至少17地要求跨省或跨市来返人员抵达后3-5天内不得进入餐饮商超等公共场所；甘肃明确方舱医院按居民生活用电费用结算以缓解财政压力 。
〖伍〗 、今日早报核心内容为：365资讯简报每天精选12条热点新闻与1条励志语录，60秒内可了解全球动态。2020年11月28日热点新闻概览政策与经济动态 商务部鼓励各地优化汽车限购政策 ，增加号牌指标投放 ，以促进汽车消费市场活力 。
〖壹〗 、可以 。通过查询休产假资料知，员工休产假期间有疫情 ，可以找休待岗再申请产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇 ，从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月 ，女职工生育享受不少于九十八天的产假 。
〖贰〗、产假结束后的安排：今年4月 ，女员工休完产假返岗，因原部门已不存在且暂无合适岗位 ，公司提出协商离职 ，方案为“N+1再加未休完的哺乳假折算工资 ”，总额约8万元 。但员工要求“2N+2 ”的补偿，双方多次沟通未果。
〖叁〗 、疫情待岗 ，单位把年假已算掉了 ，所以不给年假，这都是一般私人单位或股份子单位 ，如是国家企业就不会有此事发生 ，你就认了吧。
〖肆〗 、是在职员工，但不是在岗员工 。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的 ，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ，可增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
〖伍〗、产假一般从生产当天或者产前15天开始计算 ，正常产假98天+30天晚育假+15天剖腹产 ，期间享受生育津贴 。如果再提前休，那么分两种情况，一种是有医生假条 ，可以休病假 ，享受病假工资，一般按公司规定不低于当地最低工资的80%即合法 ，各地略有不同 。一种是事假 ，看单位是否批准，如果批准 ，事假是无薪的。
〖壹〗 、若生育津贴8000元 ，用人单位月平均工资7500元，企业不得克扣超出的500元 。产假工资领取前提条件已享受生育津贴：若生育津贴高于员工平均工资 ，企业无需支付产假工资；若低于平均工资 ，企业需补足差额 。
〖贰〗 、陪产假：男方15天。工资标准 已参保且津贴≥工资：企业无需支付额外工资 。已参保但津贴工资：企业补足差额 。未参保：企业按产假前工资标准全额支付。示例：女职工月生育津贴8000元，企业平均工资8500元 ，需补500元差额；若津贴8000元 ，企业平均工资7500元，企业不得克扣超出的500元 。
〖叁〗、各地“哺乳假”规定一览表（概要）北京：女职工生育后，经单位批准 ，可请哺乳假至婴儿一周岁 ，哺乳假期间工资按不低于生育津贴的80%发放 。上海：女职工生育后，若有困难且工作许可 ，可请哺乳假六个半月 ，哺乳假期间工资按本人工资的80%发给。
〖肆〗、工资发放形式用人单位女职工产假期间工资变更为生育津贴待遇，生产或终止妊娠后可申领 ，由生育保险基金支付 ，覆盖原产假工资。生育津贴发放标准计算公式为：上年度用人单位职工月均缴费基数 ÷ 30天 × 产假天数 月均缴费基数：以用人单位上年度职工月平均缴费工资为基准 。
〖伍〗 、近来生育津贴仍按原标准（128天）执行 。生育津贴与产假工资在概念上存在关联，但发放主体和资金来源不同。生育津贴通常由生育保险基金支付 ，而产假工资由用人单位直接发放 。在符合生育保险报销条件的情况下 ，女职工可能同时涉及生育津贴申领与产假工资发放，具体衔接方式需根据当地政策进一步确认 。
若生育津贴8000元 ，用人单位月平均工资7500元 ，企业不得克扣超出的500元。产假工资领取前提条件已享受生育津贴：若生育津贴高于员工平均工资，企业无需支付产假工资；若低于平均工资，企业需补足差额 。
陪产假：男方15天 。工资标准 已参保且津贴≥工资：企业无需支付额外工资。已参保但津贴工资：企业补足差额 。未参保：企业按产假前工资标准全额支付 。示例：女职工月生育津贴8000元 ，企业平均工资8500元 ，需补500元差额；若津贴8000元，企业平均工资7500元 ，企业不得克扣超出的500元。
各地“哺乳假 ”规定一览表（概要）北京：女职工生育后 ，经单位批准，可请哺乳假至婴儿一周岁 ，哺乳假期间工资按不低于生育津贴的80%发放 。上海：女职工生育后 ，若有困难且工作许可，可请哺乳假六个半月 ，哺乳假期间工资按本人工资的80%发给 。
工资发放形式用人单位女职工产假期间工资变更为生育津贴待遇 ，生产或终止妊娠后可申领，由生育保险基金支付 ，覆盖原产假工资。生育津贴发放标准计算公式为：上年度用人单位职工月均缴费基数 ÷ 30天 × 产假天数 月均缴费基数：以用人单位上年度职工月平均缴费工资为基准。
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。综上所述，2021年产假工资的发放标准主要依据国家法律 、法规以及地方政策，并结合女职工所在单位的实际情况来确定 。女职工在休产假期间应依法享受相应的工资待遇和福利待遇。
实施规则：若女职工在2021年11月25日之前尚未休完产假 ，可享受延长后的产假天数（总计80天额外假期 ，即在基础产假上增加的时长）；若在2021年11月25日前已休完产假，则无法追溯享受延长政策 。生育津贴发放现状：近来生育津贴仍按原标准（128天）执行 。
产假在一般情况下不会因疫情顺延 ，产假期间工资发放需根据产假类型确定 ，且产假期间不影响福利待遇和全勤评奖，若未足额支付可通过法律途径主张权益。 具体说明如下：产假是否因疫情顺延一般情况：产假天数由法律法规明确规定 ，不会因疫情等特殊情况自动顺延 。
法律分析：这个看地区来定 ，产假158天生育津贴只有98天是很正常的 。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励宴念。增加的产假、护理假 ，视为出勤 ，工资照发，福利待遇不变 。
顺延期间费用由个人承担 。这样 ，如果产假时间不是很长 ，并且考试合格了，就不需要延长了。如果产假时间长的话，可能就相应顺延了 。