浙江省建设工程疫情补贴政策主要包括直接参与疫情防控的建筑工程人员补贴、建筑施工疫情防控专项费用计取标准以及支持企业复工复产的政策。直接参与疫情防控的建筑工程人员补贴 对于直接参与疫情防控的建筑工程人员，如建设方舱医院 、隔离点等项目的施工人员 ，根据接触病例的情况 ，补贴标准有所不同 。
浙江省疫情期间开发延期政策主要涵盖房地产开发资质 、工程建设工期、商品房买卖合同履约及其他支持政策方面，具体如下：房地产开发资质延期疫情期间 ，房地产开发企业资质延期仍需遵循既有规定 ，包括满足注册资本 、开发经营年限 、房屋建筑面积累计竣工等标准，未出台与疫情直接相关的特殊政策 。
浙江省住建厅发布了《省建设厅关于调整建筑工程安全文明施工费的通知》 ，该通知自2022年4月1日起正式执行。此次调整旨在进一步规范建筑工地安全文明管理水平 ，加强施工现场新冠疫情常态化防控管理和“智慧工地”建设，并全面推进安全责任保险制度 。
浙江省疫情期间税务局的减税降费政策涵盖企业所得税、增值税 、财产行为税等多个领域 ，具体政策如下：小微企业所得税优惠对小型微利企业年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分 ，减按25%计入应纳税所得额，按20%税率缴纳企业所得税 ，执行期限为2022年1月1日至2024年12月31日 。
疫情期间 ，关于中小微企业的五大减税降费政策：租金减免政策内容：对承租国有房屋的服务业小微企业和个体工商户，若所在地区被列为疫情中高风险地区，则减免6个月租金；其他地区则减免3个月。此外 ，各地可对承租非国有房屋的服务业小微企业和个体工商户给予适当帮扶 。
疫情期间减税降费政策主要包括以下几个方面：对小微企业实施普惠性税收减免政策：“六税两费 ”减免：增值税小规模纳税人可以在50%的税额幅度内减征资源税 、城市维护建设税、房产税 、城镇土地使用税 、印花税（不含证券交易印花税）、耕地占用税以及教育费附加和地方教育附加 。
税收减免与缓缴政策国家对受疫情影响严重的行业企业实施所得税减免 ，并允许企业缓缴社会保险费，期间免收滞纳金。例如 ，对餐饮 、住宿 、旅游等困难行业 ，通过阶段性降低企业所得税税率或直接减免部分税款，缓解企业资金压力 。同时 ，缓缴社保费政策为企业提供了短期现金流支持 ，帮助其维持运营 。
医务人员过渡期临时性工作补助是针对医务人员在特定过渡期内因工作而产生的额外补助。这一政策旨在保障医务人员的权益和利益，同时也是对他们辛勤付出的肯定和回报 。
图：青海省卫健委关于绩效工资改革的答复函截图 发放临时性补助与核增绩效过渡期临时补助：核实2022年12月7日至2023年3月31日期间医务人员的工作补助 ，经多部门审核后向国家报送 。一次性绩效核增：参与疫情防控的公立医院和基层机构可根据任务量及经费能力申报核增绩效总量。
发放临时性工作补助过渡期内（2022年12月7日至2023年3月31日） ，对直接参与疫情防控救治的相关医护人员分类发放补助：直接接触病例的医护人员按300元/天标准发放，其他参与人员按200元/天标准发放。
公立医院医生工资向公务员看齐的改革已进入实质性阶段 ，部分地区自2025年10月起逐步落实 ，但全国全面执行需视财政拨款及试点效果而定 。政策启动与时间节点国家卫健委及多地已出台改革政策，明确要求参照公务员标准调整医务人员薪资 。
临时性工作补助标准根据工作性质和风险程度，补助分为两类标准：高风险岗位人员：直接接触待排查病例或确诊病例 ，从事诊断、治疗、护理 、医院感染控制 、病例标本采集和病原检测等工作的人员 ，中央财政按每人每天300元补助。湖北省等部分地区将此类人员补助标准提高至每人每天500元或600元 。
临时性工作补助发放依据：依据《关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》（人社部规〔2016〕4号）及《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》（财社〔2020〕2号），为参与疫情防治的医护人员发放临时性工作补助 。
〖壹〗、国家卫健委从四个方面提出关心关爱医务人员的措施 ，浙江省率先出台具体激励保障政策 ，包括发放特殊补助 、安排带薪年休假等。具体内容如下：国家卫健委提出的四方面措施 保障工作休息条件：加强职业防护设施建设和设备配备，做好医务人员生活服务和后勤保障 ，确保其有良好的工作环境和休息条件 。
〖贰〗 、国家卫健委近期专门印发了通知 ，对关心关爱医务人员提出了明确的措施，并要求落实激励保障政策 。这些措施和政策旨在进一步加强对医护人员的关心关爱 ，使他们能够全身心地投入到医疗救治工作当中。
〖叁〗、甘肃省卫健委等部门联合发文明确医务人员加班费及多项待遇保障政策 ，其中针对疫情期间加班的临时补助比较高可达每天300元，同时通过增核绩效工资 、发放卫生防疫津贴 、落实职称倾斜等措施完善关心关爱机制 。
〖肆〗、国家卫健委明确将医务人员在疫情防控中的表现作为职称评审 、岗位聘用的重要内容 。具体说明如下：政策背景：防疫策略调整后 ，医疗机构和医务人员面临工作强度和压力增大 、救治任务繁重等挑战。为加强对医护人员的关心关爱 ，国家卫生健康委专门印发通知，提出多方面保障措施 。
