问题二：居家办公期间工资如何支付？企业安排职工居家灵活办公的 ，应按正常工资标准支付报酬。若企业停工停产 ，在一个工资支付周期内（通常为一个月）按劳动合同标准支付工资；超过一个周期且职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；未提供劳动的 ，一般发放生活费 。
工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当按正常出勤支付工资报酬 。年假安排：对这一类员工，不可安排其休年假。
关于工资上班族必须知道的六个法律问题：疫情期间被居家隔离 ，工资应照常发放 在疫情期间 ，如果上班族因疫情防控需要被居家隔离，其工资应当按照正常出勤的标准发放 。这是为了保障劳动者在特殊时期的合法权益 ，避免因疫情导致的收入减少 。用人单位应遵守相关法律法规 ，确保被隔离员工的工资不受影响。
若职工没有提供正常劳动，根据《吉林省企业工资支付办法》的相关规定，按照不低于企业所在地最低工资标准的70%发放生活费 。天津：仅依据“是否超过一个工资支付周期”划分：一个周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的 ，按照不低于天津市最低工资标准的80%支付生活费 。
参与疫情防控的其他医务人员与防疫工作者 ，按每人每天200元补助。但各地在此基础上制定了细化标准 。例如，吉林省对派往通化市等疫情较重地区的医务人员 ，在国家补助标准基础上提高一倍（即每天600元 、400元） ，资金由省级财政全额承担 。
工作补贴政策方面：对直接接触病例等相关工作人员给予每人每天300元补助，参与疫情防控的其他医务人员和防疫工作者给予每人每天200元补助；医护及相关工作人员因履行工作职责感染或死亡认定为工伤 ，享受工伤保险待遇。
疫情防控一线经历可视同为基层工作经历 ，视同完成当年继续教育学时。
优秀工会干部/积极分子：表彰人数不超过会员总数10%，奖品每人500元 。管理要求所有福利发放需严格遵守《基层工会经费收支管理办法》及《吉林省基层工会经费收支管理实施办法》 ，确保经费使用公开透明 ，接受会员监督，禁止违规发放津贴、补贴 、奖金或高消费性娱乐健身等行为 。具体执行需以当地最新政策为准。
〖壹〗 、023年1月8日起“乙类乙管 ”阶段：可按病假工资发放2022年12月26日 ，国家卫生健康委发布公告 ，于2023年1月8日将新型冠状病毒感染从“乙类甲管 ”调整为“乙类乙管” 。
〖贰〗、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
〖叁〗 、隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。2022年内 ，上海 、辽宁、吉林、广东 、天津 、苏州5地先后明确类似规定 。
〖肆〗、员工感染新冠居家期间 ，公司不可以随意少发工资 。对于依法实行隔离的新冠肺炎患者 、病原携带者等，企业要按正常劳动支付其隔离期间的工资；隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的 ，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。