〖壹〗、援鄂医务人员生活保障费用由受援地承担，补助经费由派出地垫付 、中央财政据实结算 。
〖贰〗 、按照国家有关规定 ，在应急响应期内 ，对直接接触待排查病例（疑似病例）、确诊病例或无症状感染者，诊断 、治疗 、护理、医院感染控制 、病例标本采集和病原检测等工作相关人员 ，按每人每天300元予以补助；对直接参与疫情现场调查处置 、患者救治的其他一线医务人员和防疫工作者 ，按每人每天200元予以补助 。
〖叁〗、落实关爱医务人员工资福利待遇：护士基本工资标准提高10%。疫情防控期间，全省一线医务人员临时性工作补助提高1倍 、卫生防疫津贴扩大执行范围全覆盖 、适当增加休息和带薪休假时间 。
〖壹〗、按照每人每天200元予以补助 。派往疫情较重地区（如通化市等地）参与一线疫情防控的医务人员补助标准：比照去年援鄂医疗队补助政策 ，在国家补助标准每人每天300元、200元的基础上再提高一倍。达到每人每天600元（直接参与一线疫情防控的医务工作者） 、400元（参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者） 。
〖贰〗 、在疫情防控期间 ，对于参加新冠肺炎疫情防治工作的一线医务人员，凡按规定执行二档临时性工作补助的 ，可分别按二类卫生防疫津贴标准发放 。疫情结束后不再执行。这一政策旨在保障参与疫情防治工作的医务人员能够获得合理的补偿 。
〖叁〗、补助标准：每人每天300元 。参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者：补助对象：参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者。补助标准：每人每天200元。补助范围补助范围包含治疗 、接诊 、护理、核酸检测等多项工作 。
〖壹〗 、依据我国相关法律的规定 ，因疫情影响企业无法准时发放绩效资金的，可以与劳动者协商延迟发放，但延迟期间不能超过一个工资支付周期 。
〖贰〗 、发放奖金可能会久拖 ，但退回奖金不可能拖久。奖金发放的现状与困境：在机关事业单位中 ，绩效奖金的发放一直是员工关注的焦点 。然而，近年来由于多种原因 ，如国家层面的清理规范、疫情导致的财政压力 、以及地方财政的紧张状况 ，绩效奖金的发放出现了不少问题 。很多地方出现了发放延迟 、数额降低甚至取消的现象。
〖叁〗、若员工身体情况允许，企业可安排居家办公 ，并正常支付工资企业可根据实际情况决定是否安排阳性员工居家办公 。若安排居家办公 ，需按正常工作标准支付工资，确保员工收入不受影响 。
〖肆〗 、劳动者因疫情未复工期间绩效工资/奖金发放：根据企业规定执行 ，无特殊规定的企业建议修订规章制度增加专门性规定。企业安排劳动者加班：经与工会和劳动者协商可延长工作时间 ，一般每天不超过一小时，特殊原因每天不超过三小时 ，每月不超过三十六小时 。
〖壹〗 、其他一线人员：直接参与疫情防控的其他医务人员和防疫工作者 ，按照每人每天200元予以补助 。他们虽不直接接触病例，但在疫情防控的各个环节发挥着重要作用，如物资调配、社区防控等。特殊地区人员：参与湖北一线防控的医疗卫生人员 ，财政给予每人比较高6000元的慰问 。
〖贰〗、补助津贴发放原则：一线医务人员以实际参加现场调查处置 、患者救治等工作情况为准 ，不受编制 、身份等限制 。临时性工作补助、一次性慰问补助 、卫生防疫津贴等需及时发放，并向救治重症患者的医务人员倾斜 ，不得按行政级别确定发放标准。
〖叁〗 、补助一线医务人员的方式主要包括发放临时性工作补助和奖金并免征个人所得税 ，以及提供相关实物不计入工资薪金收入并免征个人所得税。具体如下：临时性工作补助和奖金免征个人所得税补助范围：参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者 。补助标准：按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金，免征个人所得税 。
〖肆〗、当地卫生健康部门：卫生健康部门是医疗卫生行业的主管部门 ，对一线医务人员补贴发放工作负有监管责任。可通过拨打当地卫生健康部门的投诉举报电话 、发送电子邮件 ，或前往其办公地点当面反映问题 。