〖壹〗、根据《辽宁省工资支付规定》第二十八条，在规定的医疗期内 ，企业应根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资 ，且不得低于当地最低工资标准的80%（沈阳市最低工资标准为1910元/月，80%即1528元/月 ，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）。
〖贰〗、企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资 。
〖叁〗 、疫情期间工资发放标准国家规定如下：甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者 ，经留验排除是病人或者病原携带者后 ，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发；按照正常工作期间的标准发放工资报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资 、奖金、津补贴 ，原则上这些都属于工资的范围 。
〖肆〗 、企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这意味着 ，如果企业因疫情停工停产的时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇 。
〖伍〗 、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止 。
〖陆〗 、疫情工资发放标准是：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放 。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准：因疫情防控未及时返岗的 ，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。
〖壹〗、若劳动者提供了正常劳动 ，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月） 。若劳动者没有提供正常劳动 ，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。
〖贰〗 、新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者隔离治疗 、医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府措施不能提供正常劳动的职工 政府实施隔离或紧急措施导致无法到岗：正常支付工资 。
〖叁〗 、疫情期间工资发放标准因员工所处状态不同而有所差异 ，以下是6种常见情况的工资发放标准：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间 、医学观察期间，企业需正常支付工资。这是基于保障员工基本生活和权益的考虑 ，确保他们在为抗击疫情做出贡献或处于可能感染风险时 ，经济上不受影响。
〖肆〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖伍〗 、第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。
〖陆〗 、超出一个工资支付周期的 ，发放基本生活费 ，北京标准为不得低于最低工资标准的70% 。即单位安排员工停工待岗，第一个月正常支付工资 ，从第二个月起按不低于最低工资标准70%支付 。企业未停工但生产经营困难：可与职工协商一致后降低薪酬。
〖壹〗、病原携带者 、疑似病人和密切接触者 。工资支付标准：隔离期间：企业须按正常劳动工资标准支付工资 。具体按照劳动者所从事岗位在正常工作时间付出正常劳动的工资标准界定 ，企业有明确规定的执行其规定，没有明确规定的按隔离前工资标准支付。隔离期满后仍需治疗：企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资 ，即病假工资 。
〖贰〗 、隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业可按照劳动合同、集体合同约定或国家医疗期有关规定支付工资 ，且支付工资不得低于当地最低工资标准的80% 。因政府依法采取紧急措施导致劳动者不能返岗时工资的计发：企业安排未返岗劳动者通过电话 、网络等方式提供劳动的 ，按正常劳动或劳动合同约定支付工资。
〖叁〗 、如果正在年休假、婚丧假 、探亲假 、产假、男方护理假等假期内，企业应当视同职工提供正常劳动，全额支付工资 。如果在家没办公：企业应发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。如果隔离治疗期 、医学观察期期满 ，仍需停止工作进行治疗，在规定的医疗期内 ，用人单位应当依法支付病假工资。
〖肆〗、条件：企业需与员工协商一致 ，优先使用法定或企业规定的带薪假期，假期期间工资标准与日常一致。 企业未复工或员工未返岗且无法远程工作工资支付规则：第一个工资支付周期（通常为1个月）：按劳动合同约定标准支付工资 。
〖伍〗 、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行。
〖陆〗 、综合处理原则：正常出勤工资支付情形：职工处于隔离治疗 、医学观察或政府封控期间 ，且企业未停工停产的，按正常出勤工资支付 。企业停工停产未超过一个工资支付周期（最长30日）的 ，按劳动合同约定标准支付工资 。
隔离期满后仍需治疗：企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资 ，即病假工资。
疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
应当按照正常工作时间支付工资 。超过一个工资支付周期的 ，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费 ，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。若员工在此期间可以在家办公 ，工资应按照正常标准发放。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖壹〗 、企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资 。这意味着 ，如果企业因疫情停工停产的时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
〖贰〗、企业停工停产期间，员工工资的发放应遵循以下规定：优先协商休假：在疫情期间 ，企业停工停产的 ，可以优先与员工协商休假安排。
〖叁〗 、用人单位因疫情停工停产期间，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动 ，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资 。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的 ，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准，并按照约定支付工资 。
〖肆〗 、按已有停工期间生活费标准执行：江西、辽宁（沈阳）、福建。未明确规定的地区 ，建议按不低于当地最低工资标准执行 。问题四：企业因疫情停工停产而经营困难时 ，能否降低职工奖金或绩效工资标准？奖金与绩效工资的发放属于企业经营自主权，企业可根据实际经营情况调整 。
〖伍〗 、企业停工停产在一个工资支付周期内的：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 。