疫情年假(疫情期间居家年假抵扣合法吗)

典型案例:疫情期间,协商未果公司可单方安排年休假吗

疫情期间，协商未果公司也可以单方安排年休假，但应依法履行协商程序，尽可能考虑、照顾到劳动者的实际情况，并及时足额支付劳动者休带薪年休假期间的工资报酬。

在疫情下，用人单位在履行协商程序后有权单方面安排劳动者休年休假。具体分析如下：法律与政策依据《职工带薪年休假条例》第五条第一款及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条均明确，用人单位可根据生产、工作情况统筹安排年休假，需考虑职工意愿但未要求必须协商一致。

重要的是，该政策并未要求“必须协商一致”，而是强调了企业可以在履行协商程序后统筹安排带薪年休假。案例佐证：在提供的案例中，李某所在餐饮公司因新冠疫情延迟复工复产，并通知李某在延迟复工期间休带薪年休假。尽管李某表示不同意，但餐饮公司仍要求李某服从安排并支付了相应工资。

地方政策差异：部分地区明确支持企业与员工协商调休。例如，北京市规定“对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假”，此类情形下企业可单方安排调休；而苏州市则要求“经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假”，强调协商程序。

〖壹〗、法律分析：用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年休假。

〖贰〗、法律分析：合法的。鼓励协商解决复工前的用工问题。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

〖叁〗、法律分析：合法。用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。

〖壹〗、您可根据自身实际工作年限确定应享年假天数，这是后续维权的基础依据。未休年假的折算规则由于您将于12月底退休，当年度未休年假需按实际工作天数折算，公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年假天数－当年度已安排年假天数。

〖贰〗、达到退休年龄，职工未休年休假的，按照国家规定处理。

〖叁〗、021年12月西安疫情期间工资发放建议如下：正常出勤员工工资发放到单位上班员工：对于仍坚持到单位上班的员工（如物业公司的保安等），因其正常出勤，用人单位应正常发放工资。居家办公员工：若用人单位安排员工居家办公，且员工每天有工作任务并需汇报工作，单位应按正常出勤对待，正常发放工资。

〖肆〗、021疫情期间宅在家里的心情说说宅在家里的命令对于我来说没有什么抵触，很早的时候就有了读书的计划，这个安静的正月，让我成就满满。宅在家里，静静的思考了很多，厨艺又又有了质的飞跃这种感觉真的很美妙。

法律分析：疫情休假能不算年假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，是不可以折抵年假的。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。

法律分析：疫情期间放假的不算是年假，但因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。